VUELO 1 · OCTUBRE 2017
19Participantes. Trabajo sobre perspectiva, confianza, zona de confort, responsabilidad, identidad y compromiso, entre otros ejes.
Caso · 2017 · Institución militar
El Plan Original · PM15
Un proceso que llevó El Plan Original a un contexto militar para trabajar identidad, confianza, relaciones y liderazgo.
Batallón de Policía Militar No. 15 “Bacatá” · Cantón Norte · 2017
2017Año del proceso
19Participantes · Vuelo 1
12Participantes · Vuelo 2
2 vuelosDocumentados
Cantón NorteLugar
El proceso trabajó tres dimensiones: desarrollo personal, entorno familiar y liderazgo militar. El objetivo era fortalecer la conexión con la misión institucional, la confianza dentro del equipo y una forma de ejercer autoridad que no perdiera de vista a la persona.
El entrenamiento se desarrolló por etapas. Dos vuelos en Cantón Norte llevaron al grupo desde percepción, identidad y confianza hacia compromiso, propósito, alineación de equipos, feedback y servicio.
El recorrido
Dos vuelos. Un proceso de desarrollo progresivo.
VUELO 2 · NOVIEMBRE 2017
12Participantes. El recorrido incorpora propósito, enfoque, inteligencias múltiples, alineación de equipos, feedback y misión de servicio.
La experiencia
La práctica salió del salón.
El segundo vuelo llevó parte del aprendizaje a ejercicios experienciales y una misión de servicio, conectando conversación, práctica y acción alrededor del trabajo en equipo y el liderazgo.
Evidencia institucional
El proceso cumplió las expectativas y objetivos planteados.
El Batallón de Policía Militar No. 15 certificó la ejecución del proceso, calificó los resultados como sobresalientes y señaló que las actividades cumplieron las expectativas y los objetivos trabajados con el personal capacitado.
La experiencia combinó desarrollo personal, confianza, trabajo en equipo, propósito, servicio y liderazgo dentro del contexto militar.
Ejecución certificada
La institución confirmó la realización del proceso.
Expectativas cumplidas
La certificación señala cumplimiento de los objetivos planteados con el personal capacitado.
Resultados sobresalientes
La valoración institucional calificó de esta manera el resultado del proceso.
Experiencia militar
Dos instituciones militares. Dos retos distintos.
La Resolución y PM15 muestran algo central del enfoque de Level UP: trabajar en un mismo sector no significa repetir el mismo entrenamiento.
La Resolución
Entrenamiento para parejas, relaciones y construcción conjunta.
Ver la historia →El Plan Original
Identidad, confianza, equipo, propósito y liderazgo dentro de un contexto militar.
Este casoPM15 · El Plan Original
El mismo método puede tomar formas muy distintas.
En PM15, Level UP llevó El Plan Original a un contexto militar para trabajar identidad, confianza, propósito, equipo y liderazgo a través de un proceso por etapas.